当社の役員及び従業員は、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、採用活動等において適切な言動に務めます。
また、採用活動等に携わる役員及び従業員に対して必要な教育・研修を実施し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に努めます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、以下のルールを定め、これを遵守します。

① 面談を行う時間帯・場所

求職者等との面談、面接等は、原則として当社の業務時間内に、社内又はオンライン会議システムを利用して実施します。

② 面談等の実施体制

採用面接、個別面談、会社説明その他求職者等と個別に接する機会については、原則として、求職者等と当社の役員又は従業員が一対一で面談等を行わないものとします。

③ 求職者等との連絡方法

求職者等との連絡は、会社のメールアドレス及び会社の端末を使用して行います。役員又は従業員の私用の携帯電話、個人のメールアドレス等を使用した連絡は行いません。また、SNSのダイレクトメッセージ等、会社が指定・管理していない手段による連絡は行いません。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談・申告を受け付ける窓口を設置しています。
当社の採用活動等において、当社の役員又は従業員から不適切な言動を受けた場合には、以下の窓口までご相談ください。

【求職者等セクシュアルハラスメント相談窓口】
相談受付フォームはこちら

当社は、相談・申告を行った方及び事実関係の確認に協力した方等のプライバシーを尊重し、相談・申告に関して知り得た情報を適切に管理します。
また、相談・申告を行ったこと等を理由として、相談者その他の関係者に対して不利益な取扱いを行いません。